本报讯 “这本员工手册不仅是入职‘第一课’，更是我们日常行为的‘镜子’。”近日大圣配资，在徐州北站的新职工培训会上，一名青年职工手捧手册说。该站党委近年来着力构建以“思政前置”为核心理念的职业道德建设体系，将思想政治工作的宏观要求转化为职工可遵循的规范、可感知的实践、可评价的行为。
系统编印的《车站员工手册》，明确了从着装言行到职业操守的各项规范，并通过集中学习、知识竞赛等方式，促使其内化于心、外化于行。车站党委构建起分层分类、线上线下结合的立体化教育网络。将职业道德教育嵌入年度脱产轮训，利用“徐北站畅无限”微信公众号等平台，每月推送相关知识案例。将相关内容纳入每月政治学习计划，实现深度融合。把好入职关口，站长、党委书记亲自为新职工上安全、思政“首课”，系好职业生涯“第一粒扣子”。坚持“知行合一”，通过多样化的实践活动促进道德认知向行为转化。定期组织生产骨干开展以团结协作、情绪纾解为主题的素质拓展。结合形势任务，组建宣讲团、文艺小分队深入一线。常态化开展“岗位学雷锋”“标准化作业示范周”等主题实践。今年以来，开展的70场次“知路爱路护路”宣传，在提升沿线居民意识的同时，也让职工在服务奉献中深化了职业认同。（刘竹琼）
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